По данным Минздрава экономика России ежегодно несет убыток в размере около 4% ВВП из-за хронических заболеваний работников. В прошлом году экономический ущерб от 34 инфекционных заболеваний превысил 1 трлн руб.
А еще перекуры. Казалось бы — мелочь! Но 443 млрд рублей работодатели ежегодно теряют от перекуров и их последствий. Первая «потеря» — рабочее время. Вторая — заболевания легких и сердца из-за никотиновой зависимости.
Рисков для больничных листов на производстве и так хватает. По данным ВОЗ, к вредным факторам, влияющим на профессиональное здоровье, относят более 100 тысяч химических, 200 биологических веществ, около 50 физических и 20 эргономических условий. За все это работодателю приходится платить. Расходы на здравоохранение называют «реальным корпоративным налогом».
Попробуем посчитать.
Сколько компания теряет на больничных?
Первые три дня больничных работодатель оплачивает из своих средств. Дальше — Фонд социального страхования. Дневное пособие по нетрудоспособности рассчитаем относительно минимального размера оплаты труда. В 2024 году МРОТ составляет 19 242 ₽. Делим на месяц и умножаем на три дня.
Получается, минимум, который придется перечислить одному сотруднику — 1862 рубля. Но на деле алгоритм гораздо сложней и цифра в разы больше. На размер влияет средний заработок сотрудника, стаж, место работы, северный коэффициент и так далее.
И даже это не все. Нужно еще оплатить сверхурочные тем, кто замещает больного. Или посчитать простой. Прибавить потери из-за неудачных переговоров, несоблюдения сроков, ошибок из-за головной боли, температуры, выгорания и т.д.
Точно оценить расходы невозможно. Но абсолютно ясно — одним из главных приоритетов кадровой политики становится здоровье сотрудников.
Не спирт, а спорт
Бизнес стал понимать: здоровые сотрудники = продуктивные сотрудники. Чтобы повысить KPI и пожинать плоды высокой производительности, нужно позаботиться о благополучии коллектива. Ученые из Оксфордского университета провели исследование и подтвердили: да, счастливые и здоровые на 13% эффективнее грустных и больных коллег.
Так важной частью корпоративной культуры стало внедрение оздоровительный программ.
Главный принцип — формирование осознанного отношения людей к своему здоровью. Сотрудники компаний не просто пользуется социальным пакетом, а формируют «культуру здоровья» и учатся ЗОЖ.
ВОЗ приводит интересные цифры: вложение всего 0,1% ВВП в социальную защиту, здравоохранение или политику на рынке труда может в течении четырех лет улучшить жизнь 300 000 человек.
И первое, что нужно сделать работодателю — выбрать способ поддержания профессионального здоровья.
Это могут быть:
- Корпоративные программы здоровья;
- чек-апы здоровья сотрудников;
- санаторно-курортное лечение;
- спортивные мероприятия и фитнес.
Все эти усилия гарантированно принесут прибыль: снизят затраты на медицину и повысят производительность труда. Руководители понимают, забота о здоровье сотрудников благоприятно скажется на общий климат в компании и даст конкурентное преимущество.
